一下子开除了十个员工，在俱乐部内部造成的影响可不小。
然而郭文东给大家制造的震惊远不止如此。
因为制度的行为，俱乐部于今天开始，对马超马副经理做出接触聘用合同的处理。
一石激起千层浪。
所有人震惊了。
连俱乐部的二号人物都被开了？
至此，不少人才渐渐回过味来。
老板这哪是在整顿俱乐部，这是借着整顿俱乐部的理由，给丁总找回场子呢。
看看被开掉的这几个经理吧，几乎全都是马副经理那边的人。
老板就差直接对着所有人宣布。
在这个俱乐部，丁总就是我的人，谁敢违抗丁总的命令，那就给老子滚蛋了。
办公室里，马超还在大声咆哮，他坚决反对俱乐部的处理结果。
要求俱乐部给自己一个解释，否则这事儿没完，他要去工商局告状。
郭文东坐在对面，面无表情地等马超发泄完，这才伸手从旁边一个抽屉摸出一个档案袋。
“这里面呢，是你这段时间利用职务受贿跟大肆敛财的证据。”
“你要现在打开看看吗？”
马超愣住了。
郭文东继续道：“之所以不拿出这个呢，是想给你留个面子，要是真打开了，到时候就不仅仅是解除聘用合同这么简单了，这上面的东西足以把你送进去蹲几年。”
“当然，老板还说了，你要是不服气，我这里有两张名片。”
郭文东又从口袋里摸出两张名片，放到桌子上。
“这一张是公司代理律师的名片，你想打官司，我们奉陪。”
“当然，你要是选择用其他的办法，我们也欢迎，这一张是老板一个朋友的名片，你要是想找人碰一下，我们也很乐意。”
马超脸色惨白，他顿时想起了那天俱乐部门口出现的那些面包车跟摩托车。
骂，骂不过，打，更是没那个胆子。
最终，他只能选择体面地退出离开。
马超离开当天，郭文东发布了一套新的俱乐部考核标准。
这套标准一出，一下子就把所有人的目光给吸引了过来。
郭文东制定的这套考核标准实在是太详细了。
从上到下，无论是管理层还是员工，全都有一套详细的考核标准。
举个例子，俱乐部会让每个场馆的会员代表为所有教练打分。
最终顾客打分占五成，公司管理层打分占五成，两者一结合便是考核最终分数。
只要你踏实肯干，在每个月的考核中排名前列便可以额外多拿一千块的薪水。
而每个月考核排名末位的，则是直接接触聘用关系。
另外，郭文东还代表老板宣布了一个通知。
那就是从这个月开始，俱乐部将为所有通过考核的员工提供六百块的住房补贴。
有奖励有惩罚，萝卜加大棒，双管齐下。
整个俱乐部拉帮结伙的现象没了，内部偷懒混日子的情况顿时消失得干干净净。
