第六四六章 员工有了着落

“孙总一个月给大工一百元，小工五十元就够了，不是我在孙总的面前帮他们说好话，孙总在鹏城建筑设备市场购买一批建筑设备和几辆货车，召集这二百多人就能帮孙总在这块地上盖起鹏城淘宝电器商场，孙总要是愿意招聘他们的话，我马上可以帮孙总联系，最多一周都能到齐。”

“谢队长帮了大忙，麻烦谢队长联系一下，只要是谢队长介绍的员工，我都要，大工一百二十元，小工六十元，一周休息一天，一天工作八小时，加班有加班费，公司发放劳保用品，包吃包住，早餐包子馒头稀饭面条，中餐晚餐一荤一素一汤，根据工作业绩，月底还有奖金，按劳分配，多劳多得，上不封顶，试用期一个月，然后与公司签订正式劳动合同，成为公司的正式员工，中秋节和春节还发放节日物资，春节前还有年终奖，给员工买安全保险，生病住院报销百分之八十，报销过年回乡的往返车费，每年的暂住证费也由公司交费。”

鹏城的气候温和，平均气温二十多度，没有酷暑也没有严寒，棉袄都不需要穿，不需要发放防暑降温费和冬季取暖费。

员工认真工作满五年，分配住房一套的福利政策先放一放，鹏城特区正在政府部门和事业单位施行住房制度改革试点，细则还没有出台，鹏城顺圆房地产公司不能与特区政府唱反调。

特区政府也不会管私营企业是否给员工分房？是否进行住房制度改革？孙健不打算在公司实行住房制度改革，实行住者有其房，给员工分房也是对员工为公司做贡献的奖励，也是激励机制之一，也算公司福利支出，可以部分减免公司所得税，合理避税，房子的升值空间巨大，都是公司的财产，也是留住人才的一个重要手段。

哪天国家土地转让制度放开，大量的土地上市，有钱就能买到，有顺圆房地产公司，孙总让工作五年的普通员工都有一套房子，让员工有归属感，公司就是员工的家，对生活充满希望，增加忠诚度，公司发展就是员工的坚强后盾。

做好事得好报！

招聘谢卫民的叔叔谢茂强和堂弟谢卫军当工人，本来就是公司的需要，并不是看谢卫民的面子，也许在谢卫民的眼里意义不一样，非常看重家乡人对他的看法。

孙健还打算下午带着陈杰，到田福区的星火劳动力市场走一趟，打听一下市场行情？

这里不是江城，乡里乡亲的，知根知底，这里的劳动力来自全国各地，鱼龙混杂，良莠不齐，也许杀过人的都有，脸上又没有记号！谢卫民介绍的员工，在第三建筑公司干了几年，来历相对可靠，不仅学会了技术，也适应了鹏城特区蓬勃发展的快节奏生活，他们已经不想回家乡种田或打工，然后通过他们的社会关系联系其他员工，骑马找马容易的多。

孙健不担心员工拉帮结派。

鹏城顺圆建筑公司的普通员工就在本地招聘。

员工都是江城人，鹏城顺圆房地产公司如何融入鹏城特区？

鹏城特区成立时，总人口三十三万多，户籍人口三十二万多，随着全国各地的人支援特区建设和来鹏城特区淘金，人口增长迅速，七年不到，如今总人口就达到一百一十多万，户籍人口只有五十多万，名副其实的移民城市。