第178 关怀基金会

“咳咳咳，小家伙，这次董事会那边，你之前没在。” “所以之前，把李晓燕的职位给撤下来，也是她要求的。” 听到福伯的话，陈泽皱了皱眉， 一个女人想要撤退现在的职位，换成了谁来胜任？ “福伯，目前这个位置，是谁在接手？” “马宇的腿，要是有个三长两短，对方不报销，这个损失怎么算？” 李福叹了口气，事到如今，很多事也不能藏着掖着。 毕竟……有些事，的确难以启齿，但是，又不得不说。 “唉，小家伙，这事，说来话长…… 李晓燕之所以提出离职，是因为个人原因，说是想一个人安静安静。 董事会那边，经过商议，决定提拔张伟接替她的位置。 张伟那小伙子，虽然年轻，但能力不错，为人也踏实，之前在市场部就表现突出。” 陈泽若有所思地点点头， “张伟，我知道他，业绩确实不错。 但马宇的事，咱们得提前考虑好，他的腿伤要是影响工作，项目进度可耽误不得。” “是啊，马宇那边我已经安排人手加强了协助，尽量减少他的负担。 至于报销问题，我正打算找财务部核实政策，看看能不能特事特办。 毕竟，他是为了公司出差受的伤。” 李福边说边拿出手机，准备联系财务部。 陈泽摆了摆手， “福伯，你先别急，我这里有个想法，不如我们设立一个员工关怀基金， 不仅解决马宇的问题，以后公司里遇到类似情况的员工也能得到及时的帮助。 这样既能体现公司的温度，又能激励大家的工作积极性，怎么样？” “这个主意好！” 李福眼睛一亮， “既解决了眼下的难题，又长远地考虑到了员工福利，我这就去起草方案，跟董事会汇报。” “嗯，方案要尽快，同时记得跟人力资源部沟通，确保基金的设立和管理流程合理合法，公开透明。” 陈泽叮嘱道，众人看了眼陈泽，也没有说话，毕竟，员工关怀基金会，一听就是送钱的好事儿！ “放心吧，我办事你还不放心吗？ 不过，小家伙，你这想法真是越来越成熟了，颇有几分董事长的风范。” 李福拍了拍陈泽的肩膀，满是赞许。 陈泽不好意思地笑了笑， “福伯过奖了，我只是觉得，一个企业就像个大家庭， 家人有了难处，互相帮衬是应该的。” 两人商量好后，李福便着手准备基金方案。 而陈泽则开始思考如何在接下来的会议中，将这个提议以最恰当的方式，呈现给董事会成员。 几天后的董事会上，陈泽详细阐述了设立员工关怀基金的计划，他强调， “各位，一个企业的成功，离不开每一位员工的努力和奉献。 马宇的事提醒了我们，作为一家负责任的企业，我们不仅要关注业务的发展，更要关心员工的福祉。 员工关怀基金，不仅能帮助那些因公受伤或遭遇特殊困难的同事，还能增强团队凝聚力，提升员工的归属感。” 陈泽的发言引起了热烈的反响，大多数董事纷纷表示支持。 经过一番讨论，最终董事会一致通过了设立员工关怀基金的提案！ 会议结束后，陈泽和李福在办公室内对视一笑，仿佛看到了公司更加光明的未来。 “福伯，接下来就是实施阶段了，我们得确保基金的每一分钱都能用在刀刃上，让员工感受到实实在在的温暖。” “放心吧，小家伙，我会亲自监督，确保每一步都走得稳当。” 李福信心满满地说道。 就这样，一场意外的挑战转化为了推动公司文化进步的契机， 陈泽和李福携手，不仅解决了眼前的难题，更在公司内部种下了关爱与责任的种子， 为企业的长远发展奠定了更为坚实的基础！ 随着员工关怀基金的设立，公司内部氛围发生了微妙的变化…… 员工们感受到了前所未有的关怀，士气空前高涨。 张伟接任李晓燕的位置后，市场部在他的带领下焕发了新的活力， 一系列创新营销策略被推出，市场份额逐步扩大，客户满意度显着提升！ 然而，好事多磨，正当公司上下一心，准备迎接下一个增长高峰时，一个突如其来的危机悄然降临。 一次重大项目的竞标过程中，竞争对手使用了不正当手段，企图窃取公司核心机密。 这个消息被公司内部一名忠诚的员工偶然发现，并迅速上报给了陈泽。 面对如此严峻的挑战，陈泽和李福紧急召开高层会议，讨论应对策略。 陈泽明白，此时此刻，任何决策都可能对公司造成深远的影响…… 他沉思片刻后，提出了一个大胆的方案， “我们不妨将计就计，利用这次机会，不仅保护我们的秘密，还要让竞争对手露出马脚！” 李福听完，眼中闪过一丝赞赏， “小家伙，这招险棋，可得小心布局。” 于是，他们开始部署一盘大棋。 首先，故意在看似无关紧要的环节上泄露一些误导信息，诱使对手深入陷阱。 同时，联合法务部门，秘密收集证据，确保一旦对手采取行动，就能立即反击。 在这一系列精心策划下，对手果然按捺不住，落入了早已设好的圈套。 就在对方自以为得逞，准备大举行动之际，陈泽和李福带领团队突然亮出了底牌， 不仅揭露了对方的不正当竞争行为，还通过法律途径维护了自身权益，赢得了舆论的支持！ 这一仗，不仅扞卫了公司的名誉和利益， 更重要的是，让所有员工看到了管理层的智慧和决心，进一步增强了团队的凝聚力。 张伟在关键时刻提出的市场策略调整，更是让公司在逆境中找到了新的增长点，实现了业绩的逆势上扬。 危机过后，陈泽意识到，企业文化的建设与强化，是抵御外界冲击的关键。 他提议建立一个内部培训与分享平台，鼓励员工之间的知识交流和技能提升， 同时，进一步完善员工关怀体系，确保每位员工都能在工作中不断成长，实现自我价值。 随着一系列改革措施的推进，公司不仅在商业战场上越战越勇， 更在行业内树立了正面形象，吸引了更多优秀人才的加入。 陈泽和李福的名字，成为了行业内外公认的管理典范， 他们的故事激励着无数企业管理者，去探索更加人性化的管理模式，实现企业与员工的共同成长！ 岁月流转，几年后，这家公司已经从一个小规模的本土企业，成长为国际市场上的一颗璀璨明星。 当然，这些都是后话，暂且不提……