八百人的管理团队，秦然对此没有什么概念，他只是觉得人员构架略显臃肿。
如果按照人均工资两万计算，八百人，一月就是1600万，半年就接近一个亿，再加上福利，吃喝住宿，管理人员工资都直奔两亿去了，这还没算上工人工资。
秦然估算了一下，人工工资和后勤保障等等，这一块至少需要四五亿。
当初做预算的时候秦然没考虑这么多，还觉得吴天明填190亿的金额有点夸张，但现在看来，那不是夸张，而是自己把事情想得太简单了。
不过秦然虽然有些想法，但没打算插手，毕竟人事安排属于总负责人的分内工作，只要不影响机甲的正常建造，他没必要将手伸那么长。
见秦然放下文件，王学政笑着问：“人员名单和组织框架你也看了，有什么问题想说的，可以提出来。”
秦然沉了沉气。
“人员名单上的人我都不认识，也没什么意见，只是对比组织框架，似乎只确定了主要的管理人员岗位。”
王学政点点头，“我只列了主要管理人员名单，至于其他的，还在商榷。八百多人，八百多个岗位，我可没时间把每个岗位的人员都分得清清楚楚，再说了，项目到底是国家的项目，也不是我一人独大，也得给其他人一个机会嘛。秦工，你如果认识什么人才，也可以推荐，看看他适合哪个岗位。”
王学政虽然不算精通人情世故，但也懂得其中一些道理。巨型机甲项目是一个大项目，也是一个大蛋糕，他这个总负责人不但需要负责机甲的建造工作，也要学会怎么划分这个大蛋糕。
虽然巨型机甲管理人员的工资不一定比得上一些私企、民企，但只要参与项目，那就有了一份耀眼的资历，有了这份资历，不管走到哪里，别人都会高看一眼。
“我也不认识几个人，推荐不了什么人才，只不过之前的助手用习惯了，想把他带上。”
“这都是小事！”王学政拿过文件，一边在组织框架中添加总技术负责人助手的职位，一边道：“还别说，你倒是提醒了我，总技术负责人的工作量可不少，配个助手是应该的。对了，他叫什么名字？”
“王成！”
“王成”王学政念叨着，将名字填进管理人员名单中，随后又问：
“那组织框架呢，你有什么意见？”
秦然捡起文件再次扫了一眼，这才缓缓开口：“组织架构已经相当全面，但是，好像少了驾驶员培训这一环节。”
王学政一拍额头，自嘲道：“瞧瞧我这都老糊涂了，司机都得培训考驾照呢，何况是机甲！”
说着，他从秦然手中取走文件，又在组织架构上增添了一个培训部，至于培训部下面怎么分，王学政是两眼一抹黑，但旁边不是有秦然在吗，不耻下问是一种优良传统。
“驾驶员培训部门又划分哪些科室呢？”
秦然想了想，这才道：“暂时可以分为驾驶基础、神经负荷测试、实战练习三个科室。”
“这些科室职能呢？”
“驾驶基础是让驾驶员熟悉机甲的操作，神经负荷测试是测试驾驶员是否具备驾驶机甲该有的身体和心里素质，而实战练习则是教驾驶员格斗技巧。”
秦然一边说，王学政一边填写，短短一分钟，一个新的部门就在两人交谈之间成立了。
王学政填好之后，细细打量一番，总觉得似乎差了点什么，于是再次拿起笔，在三个科室后面又加上了一个思想教育的科室，而科室的职能也简单，就是加强驾驶员道德思想和爱国思想的教育。
秦然见此，没有反对，也不能反对。
毕竟机甲驾驶员这个职位很关键，除了驾驶能力要过关，思想教育也要过关，万一哪天驾驶员驾驶机甲打怪兽的时候跑路了或者是干脆帮着怪兽打人类怎么办？
当然，这种几率很小，但也不得不防，因为一旦发生，不但会造成极大的经济损失，还会造成严重的负面影响。
王学政补上最后一个环节，训练部门也算是齐全了，他拿起两份文件分别看了看，满意的点点头，同时开玩笑道：“有你这个总技术负责人在就是不一样，提出的建议都是有实质性的，比我一个人闭门造车好多了。”
放下文件，王学政又盯着秦然认真道：“秦工，昨天你的建议我考虑过了，准备将新厂挪到科兴镇周围，但具体地点还需要考察。另外，我准备成立一个巨型机甲设计专项小组，由你带头，抽调一部分专家配合你，争取早日将图纸画出来。”
秦然点点头，这事儿就算王学政不提，他也会提出来。巨型机甲的图纸不是一张两张就结束了，秦然估计，最后的设计图纸，少说也有几千张，甚至是上万张。这么多图纸，让他一个人来画，不得猴年马月啊。
“那行！”
