第64章 王超也是人才

电话拨通，正在屋里逗猫的陈老板接起电话。 这狸花猫见证了汉大帮的发展，加上还是公司团宠，陈老板自然是经常带回家。 毕竟自己老婆也对小猫爱惜的很。 只有陈花花不太开心，不是因为猫不可爱，而是猫的名字也是花花。 听的她很是别扭。 “陈总。” 听对方说话有些大舌头，陈老板关心着问。“怎么了？喝多了？有什么事明天再汇报也来得及。” “没有，陈总，我想向您推荐一个人才，能力不在我之下。” 陈老板感兴趣了，太缺人才了，海量的人才都跑到一二线城市了，像他这个内陆城市，真的是很缺。 “哪位人才？” “今天和我对接的大鹅视频平台的经理，是我的大学同学。” 这是大鹅员工，买一送一？ “详细说说。” “王超，跟我同岁，毕业就被招聘到大鹅工作，他比我的更高，在小说平台工作过，后来破格提拔到影视平台。 虽然功劳不少，但是需要熬资历，如果临退休也没上去，那就是没戏了。” “家庭情况怎么样？”这是陈老板聘用高管的必要问题。 “有一对儿女，现在全家在京城租房。” 不错，陈老板很满意，看来确实好拿捏，别误会，陈老板值得是人性满足值。 往往有更幸福的家庭的员工，往往有更容易稳定的满意值。 “我相信你的眼光，回头你和王超联系一下，只要有能力，在钱财上我绝对不会吝啬。” 这话是真的，是替系统说的，毕竟钱财嘛，系统不在乎，但是权利就不行了，人家系统说一不二。 “好的陈总。” 挂断电话，赵爽开始臭显摆了。 “怎么样，没骗你吧，陈总对我很信任，当然我也不会辜负他的信任。” 王超点点头，确实让他很心动，总比在大鹅压抑自己的想法好得多。 “我回家和我妻子说一声。” “等你好消息。” 王超接下来没有多喝，而是抓紧时间回家和老婆商量去了。 大城市养娃不容易，尤其是不是本地人的。 原本两人就有考虑，他老婆带孩子先回老家那头，成本也能低一些。 但两人就相当于分居了，对感情影响挺大的。 两人才30，谁能忍受伴侣长期不在身边的寂寞。 多少家庭都是这样被毁掉了。 而王超的消息，着实是一件好事，虽然京州在两口眼里是陌生的城市。 但是比起当初被公司派到京城时，真的是好上太多了。 王超他老婆双手赞成，且不说不用分居了，家里也能宽敞不少。 最重要的就是钱多，钱只要一多，很多事就不算事了。 第二天，王超就联系到了赵爽。 赵爽大喜，为陈老板又得一员大将感到高兴。 约定相约京州市的时间，因为他在半夜就离开京城了，前往综艺节目组，去谈广告去了。 经过昨天的广告，赵爽现在对大侦探的项目更有信心了。 下高铁后，团队就马不停蹄的和综艺节目组开始了协商。 拿下这个项目，陈老板给大家放假一周，有的是时间休息，一想到有钱有假，谁不想赶紧结束战斗。 给节目组整不会了，他们碰到过很多企业对接团队，从来没有这么着急的，也不休息就来谈项目。 你们在给老板挣钱，你们这么心急干什么？ 经过两个团队的协商，最终敲定了每份广告15s19万，瑞龙和老汽水两份广告连续进行。 比如刚播完瑞龙火鸡面，就宣传老汽水解腻，争取达到捆绑宣传。 网剧那头没有宣传老汽水，因为赵爽和陈总一致认为没有必要，在宣传热度上来的时候，网剧进行捆绑后，完全可以省下一大笔钱，也可以造成捆绑效应。 事情谈的很是顺利，当天众人便回到酒店踏踏实实的睡觉养精神。 汉东大学开学季，全校师生提前就收到了汉大帮的兼职计划。 贫困生群体每周兼职四次，汉大帮请吃一个月的食堂，外加十元通讯补贴，每学期还会赠送服装和鞋。 此活动一出，学校算是炸了锅了。 汉东大学的贫困生还真不少，平时在食堂都能看到，只点一碗青菜一个二两饭就能吃一顿得学生。 也有不少衣服都洗发白的大学生。 尤其是大家都知道汉大帮的陈总就是他们曾经的学长，也是曾经被帮助的一员。 大学生的感动就是这么简单，当然步入社会后还会维持多久，就说不准了，还是看命的。 汉大帮的工作组已经入驻汉东大学，目前在王博的团队负责下。 十来名工作人员和学校进行贫困生的核实。 包括新生在内，总共统计出521人，这个比例不算低了，毕竟还要算上兼职，有效的劝退了一些生活成本并不低的学生。 此时的王博正在和其他几位厂长和总部的管理人员讨论兼职人员的岗位。 虽然是慈善，但是大家都很重视，这事是连省委都提出过表扬的项目。 也是陈老板的母校，更是可能影响到汉大帮未来的声誉。 会议室内，王博，李助理，张伟，刘胜军，大小柳助理和几个汉大帮的部门经理都在讨论兼职的岗位。 兼职是慈善的重要意义，陈老板每个月20多万完全可以掏的起。 但违背了陈老板的初衷，那就是给大学生尊严，让他们自力更生。 时间过长肯定是不太好的，学生的天职应当是学习，要不然陈老板也不会每月只兼职四次。 王博“我们外卖还没做起来，倒是后续可以分享一些兼职的客服工作，外卖员的工作还是有些危险性的，我是不太建议在慈善这方面加入外卖员的岗位。” 李助理“校园内的外卖还是可以的，安全系数很高。” 王博双手投降“好吧，但也得过一段时间了。” 刘胜军开口“老汽水可以先接一部分兼职生，不过我们希望人员相对固定，要不然本身工作时间就少，光培训就可能会把时间浪费掉了。”