第522章 艺人部

公司什么时候居然开始招艺人了？他对此竟然毫不知情！ 不过仔细回想一下，艺人部早在年初就已经开始筹备相关事宜了，作曲部等部门也都逐渐完善起来，具体的框架也早已确定下来。 这种模式有点类似于小说中的冒险家协会，员工们签订入职合同后，包括上一年的升档的基本工资，到了年底还会根据业务口碑来发放年终奖。 至于个人收入多少，则完全取决于自身的努力程度。除了在公共场合的发言需要注意之外，其他方面都相对更加自由。 所以也没有什么天价合同能到他的桌面上，公司这么多的事，只要系统没有干预，那他也懒得管了，只要不影响员工的人性满足值，一切都好说。 “那么现在是由谁来负责这个部门呢？” “是之前在我们西红柿工作过一段时间的人，是由李助理任命的，叫赵睿龙。” “哦。”说实话，陈清茶早就把这个人给忘记了。不过既然是李助理任命的，那应该不会有什么问题。 毕竟，一个冒险家协会又能有多大的权力呢？相比其他部门，这里可要轻松多了。 不再打扰老妹吃饭，陈清茶同两只猫一起走上楼梯。 到卧室门口后，陈清茶轻轻地抚摸着两只猫头，温柔地说道：“好啦，你们自己去玩吧。” 说完，他便直接走进了卧室。 然而两只猫却显得有些闷闷不乐，充满了背叛的感觉“可恶的两脚兽，便宜都让他占尽了，居然连个猫罐头都不给我们！” 它们相互对视一眼，然后毫不犹豫地朝着楼顶飞奔而去。因为楼上还有美味的猫草，可以暂时解解馋。 过不了多久，那个傻乎乎的大白（机器人）就会给它们送上可口的肉肉了。 陈清茶踏入卧室后，瞬间就被趴在床上专心看平板的茵茵深深吸引。她那婀娜多姿的身材曲线优美动人，特别是那双修长白皙、细腻光滑的大长腿，简直是太过迷人，让他不禁心潮澎湃，涌起一股躁动之情。 有时，他甚至开始怀疑，系统不仅增强了自身的身体素质，也对茵茵的体质提升的目的是什么？难道这是为了防止他由于欲望无法得到满足而外出惹事生非，进而损害公司的形象？ 毕竟，每当与妻子进行互动的时候，他都并不一定能获得多少优势。常常在一番激情折腾后，自己便疲惫不堪地迅速沉入梦乡。 反而茵茵还有些精力去洗澡，这上那说理去， “回来啦。” 茵茵趴在床上，依旧没有回头，但她那光滑细腻的小脚丫摇晃得更快了些，显然心情非常愉悦。 陈清茶嘴角泛起一丝坏笑，他纵身压到茵茵身上，双手开始不安分地游走起来。 很快，他便如愿以偿地听到了那撩人心弦、如泣如诉的娇喘声。 \"坏蛋，一回到家就不安分，还不快去洗澡！\"茵茵轻嗔道。 \"好好好，这就去。\"陈清茶笑着应道。 洗完澡，迫不及待的冲向床铺上的娇人。 \"对了，老公，你明天有什么事吗？\"被调戏的茵茵声音中透着一丝羞涩。 \"怎么啦？\"陈清茶疑惑地问。 只见茵茵的脸色微微泛红，轻声说道：\"我们已经很久没有一起出去走走、散散心了。明天能不能抽空陪我出去转一转放松一下呢？\" 陈清茶心中猛地一紧，意识到自己最近的确太忙了，以至于忽略了妻子的感受。真是该死啊！自己为何要如此拼命工作呢？不行，一定要找个机会放松一下，还要适当地偷懒摸鱼才行！ \"好，那就明天一起出去散散心吧，出去好好放松几天。\"陈清茶连忙答应道，同时脸上露出一个狡黠的笑容，活脱脱就是一个动漫里的反派形象。 \"不过嘛，今天你可得好好伺候我哦！\"说罢，他便扑向了茵茵。。。 v我50解锁详细剧情。 第二天，汉大帮旗下的经纪公司。 赵睿龙此时正忙于发布最新的合作信息。 这些合作机会不仅来自圈内公开渠道，还有一部分是他通过投资广告等策略努力争取到的试镜机会。 其中包括一些作曲部门的作品正在挑选合适的歌手进行合作。 与其他娱乐公司不同，这里的歌手并没有得到像傻白甜那样被全方位照顾的待遇，也没有专门的团队负责邀歌。 相反，歌手们需要主动投递自己的音频来参加面试。如果有特殊需求，他们也可以将其发布出来，无论是作曲部门内部还是外部的作曲家都可以接受订单。而这一切则由汉大帮负责协商和推动合作进程。 由于经纪人公司部门才刚刚起步，赵睿龙还需亲自带领团队去洽谈一些感兴趣的合作项目。 毕竟他们的公司并非一般意义上的经纪公司，既不会对艺人进行残酷无情的剥削，也不会强行推送那些缺乏实力的小鲜肉。 他们所赚取的每一分钱都是堂堂正正、问心无愧的。在这个公司里，宁可让公司少赚些利润，也要确保艺人能够获得更多的收益。 然而这样的公司对那些大牌明星来说却缺乏足够的吸引力。通常情况下，当一个明星成长为巨星级别的人物时，他们往往会拥有属于自己的工作室。 因此，将自己挂靠在汉大帮旗下并无太大必要。更糟糕的是，由于这家公司不提供阴阳合同，这直接导致了这些巨星们的收入减少。 毕竟，阴阳合同一直以来都是娱乐圈中一种常见且隐蔽的手段，可以让明星们获得更多的报酬和利益。如此一来，失去了这个“额外”的收入来源，自然让那些习惯于高收入的巨星们感到颇为不满。 好不容易从孙子熬出头了，谁还想公平竞争，只拿合理应当的收入呀。 但是对于老戏骨还有默默无闻的基层艺人，以及新出道的艺人有着相当大的吸引力。 公司有资源，大家都公平竞争，多劳多得少劳少得，这非常合理。