郑昆给员工定的薪水分成了几大部分，其中的大头包括基础薪水，这一部分，只要省吃俭用，基本上能在香江活下去，当然，这里还算进去了香江的中位房租；另一个部分，就是奖金，这个资金，其实才是他们的大头。</p>
很多影视作品里，经常听到老板说加奖金，员工们就很高兴，甚至欢呼，其实就是说明一个问题，他们的底薪并不高。</p>
资本家不会无缘无故给你那么高薪水，肯定会想方设法的让你的付出，大于给你的薪水。</p>
郑昆也不例外，他就是一个巨大到庞大的资本家，为了管理这个薪酬体系，他还有一个专门的部门，叫薪酬委员会，这个薪酬委员会里的人，可是全是社会的精英，不仅有研究理论的，也在在一线的财务人员，还有大量的管理层。</p>
这些人的作用，就是怎么‘合理’的发薪水，让一切看上去那么正常。</p>
这个薪酬委员会，下设几个分部，比如亚洲部，下面分成无数个小组，比如香江组、大陆组、东京组；北美部，就分为美利坚部、加国部、澳洲部。澳洲并入了北美，平时他们也走的比较近；还有南北部、欧洲部……</p>
现在，经济不好了，别的企业，现在正在裁员，而富贵关系则是降了奖金，因为现在效益不好，奖金自然少了，所有的员工没有怨言，当然，业绩好的业务，收入下降的少一些，毕竟，他们的客源更多一些。</p>
等以后危机过去，郑昆就可以说：我们卖了很多物业，但是，我们没有裁员。</p>
自动离职的不算，他自然说的冠冕堂皇；而且他说的是事实啊，他确实没有裁员。</p>
郑昆看着眼前的报告，心中暗自得意。他的计划正按照预期进行，经济形势越严峻，他的财富增长越快。</p>
然而，他也清楚这种做法并非长久之计。</p>
与此同时，他也在思考如何更好地管理员工。减少奖金的发放，虽然暂时解决了成本问题，等经济危机过去，他决定在适当时机，提升他的奖金，而且，还会适当的提高底薪。</p>
现在这些不是重要的，真正重要的是，他卖出的股票，现在已经完成平仓了，这让他非常高兴。</p>
这一次的差额，就让他赚到飞起，买黄金的钱……就这样出来了。</p>
呵呵……难怪那么多人，削尖了脑袋进入股市，这种才是最好最合法最快的财富转移手段。</p>
他感觉自己还是弱爆了，比起在大陆，过个十七八年后，仅两三年时间里，那几万亿的，几万亿的融资，加起来近十万左右的融资想比起来，他这里还是太嫩了啊。</p>
既然别人可以，为什么自己不可以？古人教育人时说的一句叫什么来着？</p>
‘寇可往，我也可往。’</p>
自己在大陆，五千多家企业，都是够格上市的，过几年，就全上了吧，自己融资，还可以投入到高精尖，然后对技术进行升级。</p>
怎么说，这钱也烂在锅里。</p>
郑昆想到这些，就充满了干劲，不过在此之前，北美那边的变现，也要开始准备了。</p>
“自己分身乏术，我太难了啊~”</p>
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