我一直觉得唐元武那边对吴伯特下手不够狠，谁知道第二天的董事会，他就直接下了一剂猛药。</p>
要求全面提高各赌场业绩衡量指标。</p>
因为是刚入驻一年的赌场，所以各个赌场经营成果一直没有强制性的要求。</p>
如果要是收入好，得到的是夸赞，收益一般的赌场，顶多就是在公司总结会上现现眼，然后赌场负责的经理发表一些言论，表示日后一定好好努力。</p>
我接手唐元武赌场的几个厅，实行的就是绩效管理，所以收入不错。</p>
现在唐元武要求全公司实行这个计划，而且赌场如果要是完不成每个月的收益任务，将会问责赌场的管理人员。</p>
等唐元武把所有的计划全都宣布完后，吴伯特率先举手发言。</p>
“我不同意这个要求，我觉得这对某些赌场不公平。”</p>
他说完之后，扫视一眼自己这边的几个人。</p>
所有的指标都是唐元武定下的，他们这边除了孙立业的赌场，其他人都不一定能够完成。</p>
“我觉得不公平，这对某些赌场来说，明明就是不可能完成的。”</p>
孙立业说完，不少人点头附和。</p>
“确实，如果要是赶上旺季还好说，如果要是生意不好怎么办？”</p>
“对啊。”</p>
“我们是新赌场，没有形成稳定的客源，怎么可能保证每个月完成任务。”</p>
“要是这样，我不如现在就辞职了，反正完不成任务也一样。”</p>
听到底下人窃窃私语，唐元武伸手敲了敲桌子。</p>
“各位，这个数据并不是我凭空捏造的，而是我和财务总经理，以及其他高管综合考虑定下的。”</p>
他说完，秘书上前，把一叠文件发下去。</p>
“所有的数据来源，全是你们这几个月的数据，以及结合目前市场制定的。”</p>
“赌场要想发展的好，我们必须要树立长远有效的目标。”</p>
“没有冲劲儿，那我们赌场直接关门算了。”</p>
他的话说完，目光看向我。</p>
我也开口道：“我觉得这份文件没有任何问题，我们赌场早就开始实行绩效考核制度，总经理的任免和绩效挂钩，然后总经理再往下，厅主任免和绩效挂钩，再往下到诸多马仔和叠码仔。”</p>
“从组织内部自上而下，对目标进行层层分解。”</p>
“不只是我们，其他几个博彩集团也是如此。”</p>
我的话说完，众人又是一番交流。</p>
我也翻看手中的文件，上面标注每个赌场的收益目标是如何推算出来的。</p>
其实这次规定的金额，都是唐元武根据各个赌场的收益和目标产生的。</p>
