“当当当”</p>
敲门声响起。</p>
“请进！”</p>
罗丹妮拿着单子来到办公室。</p>
“任总，购买冰箱的审批单，需要你签字。”</p>
“哎，怎么卫总没有签字？”</p>
“他说你在公司，签字来找你。”</p>
任长风拿起笔，直接把名字给签到审批单对应的位置。</p>
“对啦，丹妮，你是不是转正啦？”</p>
“是的，已经转正一段时间啦。”</p>
“恭喜，有没有开转正会？”</p>
“咱们公司有吗？”</p>
好吧，确实没有。</p>
等罗丹妮离开办公室，任长风觉得需要建立一套员工从入职到转正再有内部培训的一套完整的流程。</p>
入职流程可以让新员工能够快速的进入角色。</p>
转正会可以让这批新员工知道公司是做什么的，有哪些业务等等，对公司有个整体的认知。</p>
内部培训则是为了提高员工的技术技能水平。</p>
再配上现有的员工保障，工资，年终奖，部门奖励，五险一金，餐补，午后小食，年度体检等，让员工能够感到这是一家有温度的公司。</p>
在这之前，任长风，卫旭，姚宇光三人已经达成共识，不会盲目的扩大公司规模，尤其是公司人员数量。</p>
正好闻文的部门近期需要招人，这批人就先按照流程来。</p>
“哎，刘丹，帮我把你们闻总喊过来。”</p>
等闻文来到办公室，任长风就把刚才的想法给她讲述一遍。</p>
细节不需要多讲，由她来补充完全。</p>
“任总，那转正会议是你主持吗？”</p>
“我哪有时间，让卫总来。”</p>
“好，那内部培训需要各部门来独自完成啦。”</p>
“对的，就安排各部门提交培训课程。”</p>
等流程说完，闻文则是提出一个建议。</p>
“任总，咱们是不是快点把人力行政的负责人招聘过来，这样我可以专门来负责运营部门啦。”</p>
“好呀，先招聘一个经理级别的吧，等转正后再独立出来。”</p>
“好，那我今天跟招聘的其他人员一起发布招聘信息。”</p>
正事忙完，任长风问闻文什么时候开始答辩。</p>
“6月30号，咱们活动结束的那天。”</p>
“那最近一段时间你辛苦一下。”</p>
到了下午的投喂时间。</p>
今天人力她们购买回来的是西瓜，每人可以吃上两块。</p>
趁着这会，可以让员工稍微休息一下。</p>
任长风来到公司这几天，下午都有吃到东西，每天几乎不重样。</p>
这也说明人力行政他们工作比较到位，花了一些心思在上面。</p>
稍事休息后，继续投入工作。</p>
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