教室里原本已经坐下的同学都跟着站了起来朝后排望去，无数双眼睛齐刷刷地看着，沈佳妮脸红了，张逸林对这些早习以为常，看在是她同学的份上微笑着回应投来的各种目光，沈佳妮则直接羞红了脸，尴尬地把头埋到了桌子底下！
很快他们前排的位置陆陆续续有人坐了过来，他们并未先拿出课本而是转过头去跟他们二人东拉西扯。
“同学，你好面熟，那个系的？”
“土木工程系！”
“请问你是沈佳妮的男朋友吗？
“嗯！”
“你们谈多久了？”
“很久很久了！”他可没说谎，虽然他们才认识几天，可是完全不知道！
这时前面的同学转过头来小声地道：“《组织行为学》p365页组织文化。”
沈佳妮赶忙把书翻到365页，匆匆看了一眼，又看看投影仪上的ppt一大堆文字，那位同学继续道：“老师问ppt上的案例说明了什么？为什么要重视并购企业的组织文化建设？”
等这位同学说完讲师才咳了一声，他的眼睛闪着智慧的光芒定定地站在那里等着张逸林回答。
张逸林不得不站起来大方承认道：“老师，我刚才没有听课！”
讲师摇了摇头看着ppt道：“外系的学生来旁听我非常高兴也非常欢迎，不过你们聊的东西有我的有用吗？”
那还用说没用也是有用的，不过这话可不敢说出来。周围看好戏的同学有些忍不住了噗嗤一声笑起来，讲师转过头去看着发笑的同学问道：“这位同学，你来说说我这话有什么不对吗？”
那位笑出声的同学立马闭上了嘴，赶紧把头摇得跟拨浪鼓式的说：“没有，没有！”
扫了一圈，刚才还吵吵嚷嚷的教室安静了下来，讲师慢吞吞的走回讲台接着问：“组织文化建设的核心是什么？”
“有共同的价值观！”
“对！并购企业一定要建立统一共同的价值观，就好比谈恋爱一样，价值观不一样的两个人是走不到一起的。这个问题后排的两个同学应该深有体会！坐下吧！下次过来听课请坐前排！”
作为三好学生的张逸林长这么大第一次被抓包，心下汗颜！
沈佳妮把书立起来挡住嘴巴偷偷地笑，张逸林坐下后抓过她的手捏了捏，学她的样子那本书挡住嘴巴，压低嗓音细声道：“你幸灾乐祸？没点同情心！”
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