作为县委书记，掌握主要岗位领导的思想动态是很重要的，关系到县委意图能否顺利实现。</p>
听到赵玉宏的询问，陈伟明点了点头。</p>
“从目前掌握的情况来看，有三个正科级干部的想法比较强烈。”</p>
“哦？都有谁？说来听听。”</p>
“第一个是发改委主任，第二个是财政局局长，第三个是城关镇党委书记。”</p>
听着陈伟明口中的三位人选，赵玉宏皱了皱眉。</p>
“这三个人都有乡镇党委书记的任职经历，而且又都是岗位吃紧的大局，在提拔晋升上有一定的优势。近段时间，三个人也以不同的形式和我表露了希望进步的态度，甚至还动用了市委市政府领导的关系，估计很快就会有上级领导和您打招呼了。”</p>
县委推荐副县级干部人选是一件政治上的大事，在这种关键节点，就是八仙过海、各显神通的时刻，别看平时默不作声，可是每个人的背景关系都能上接天线。</p>
赵玉宏一直在统筹思考着三个人的履历、能力和关系背景，沉默了大约两分钟，才终于开口讲话。</p>
“发改和财政的两位主要负责人有政治硬伤，只要县委不推荐，那就不具备竞争力。李东沐唯一的竞争对手，就是城关镇党委书记代文明。”</p>
在陈伟明面前，赵玉宏没有丝毫保留自己心仪的人选是李东沐，毕竟组织部门要代表县委实现意图。</p>
“书记分析的非常有道理。发改和财政的两位负责人在政治硬伤上的问题，只要不是上级大领导强压，我们即便报上去，市委组织部也不会通过的。但是代文明书记作为城关镇的党委书记，影响力还是很大的，而且据说和市委某位领导的关系还挺亲近。”</p>
“如果我们执意推荐李东沐，恐怕会引起代文明和市委某位领导的不满。在这件事上，我觉得还是要慎重考虑。”</p>
“从组织部门的角度来看，怎样做会更好？”赵玉宏问道。</p>
“一是得到市委书记的认可和支持，二是给代文明一次同台竞争的机会。我觉得两人pk，东沐取胜的概率也很大。只有这样，才能堵住某些人的嘴，杜绝一些背后的小动作，也让破格提拔的程序更加的合理。”</p>
赵玉宏点点头：“伟明部长，你们组织部尽快拿出一个竞争推荐的方案，当然范围不能太大，可以将担任乡镇和县直单位正职作为一个条件。”</p>
翌日。</p>
赵玉宏早早的来到了市委书记办公室。</p>
“朱书记，我们产业集聚区已经升格为省级园区，目前还空缺一名党工委书记，希望市委可以给予配备。”</p>
本章未完，点击下一页继续阅读。
