“虽然竞争压力大，但你也必须承认我这里的资源也是最好的。</p>
李嵩在与我们进行合作研发的期间，虽然技术实力的确有些差距，但思维敏捷跳脱，总能在一些特殊的方面提出建设性意见。</p>
这么一个好苗子，你真愿意把人家圈养在机甲工程部门？”</p>
出来工作几年，楚辞面对这种又挖墙脚又苦口婆心为他人考虑的人，其实已经看到不少。</p>
谁让九州科技这些年招聘的高素质人才如同过江之鲫，往往这些人进入九州科技之后，在一年内都是处于混乱适应期，觉得有意思的项目一个比一个多，学习考核通过后，又能发现更多有兴趣的项目，而九州科技就没有不差人的项目。</p>
这就导致了九州科技人资们在全世界抢人的时候，九州科技内部的各个部门，哪怕是食堂这种服务性质的部门，也在疯狂抢人。</p>
想到这里，楚辞在电话里对自己的老朋友笑道：“去年苟询已然面带笑意。</p>
“这事我去处理，你们机甲工程差人，我们灵境生态就不差人吗？未来世界可不是只有你们这些硬疙瘩，还需要我们提供软服务。”</p>
听到这话，楚辞额头生出几条黑线，“二狗子，滚犊子！”</p>
挂掉电话，翻出李嵩进入公司以来的汇报总结，想着自己手下又要失去几个年轻壮劳力，楚组长心中感慨，幽幽一叹：“工作永远都是做不完的，你们想追梦，就去追吧。”</p>
他其实也了解现在自己公司内部的一些特殊情况，有不少好苗子根本就不热爱自己目前的工作岗位，之所以到九州科技工作，除了公司形象和各种前沿理论诱惑之外，还有不少都是被高薪高福利给俘获的。</p>
对九零后、零零后而言，工作是工作，生活是生活……</p>
翻了一遍李嵩的资料之后，楚辞便将李嵩叫到了办公室。</p>
李嵩在接到通知之后，草草洗了个手就一路小跑了过去。</p>
一路上，他的心情还十分忐忑不安。</p>
自己会不会因为触犯上司，而被外派到其他郭嘉的分部？自己的小研究团队会不会被限制资源，甚至被迫解散？自己做的事情是不是违反合同了？…</p>
听说自己的组长是陪着顾总起家，多年来都在一线科研岗位的奋斗狂人，要是他给自己打上三心二意不好好工作的标签，会不会对自己未来的升迁有很大影响？</p>
越想，就越是头皮发麻。</p>
等到了办公室门外的时候，李嵩甚至有些不敢敲门。</p>
那神态就像是小学时候，班主任叫他去办公室训话，小男孩在办公室门口犹豫不前的样子。</p>
“唉，大不了就是外派嘛，这个组长要是真那么狗，劳资绝对要内部举报，马拉个币的！”</p>
年轻人的“勇勐和豁达”，在此时涌上心头。</p>
吱呀。</p>
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