涨工资和福利待遇，也只是一种补偿罢了。不过现在我们公司还没有产品商用盈利，如果只是依靠注资、融资，虽然也有现金支持他们涨工资，但绝对会影响到产品落地商用。</p>
这件事还是需要董事会的董事们集体协商。”</p>
这话自然是说给多米尼克教授听的。</p>
但是罗森博士忘了自己现在说的是大夏普通话，他这流利的话语对于多米尼克这种高傲的人物，听起来更像是急促的叫喊。</p>
让他越发愤怒。</p>
“no！闭上你的嘴！我不想在办公室，听到onkey叫！法克！”</p>
吼完，这位中年教授就像是火山即将喷发一样，拿着自己的文件就离开了办公室。</p>
罗森博士目送着这位进入项目就一脸傲气的教授离开，等到办公室的门被暴力推开，又缓缓合拢之后，他才对身旁的助理艾伦说道：“让机器人研究部门整理下现在的技术储备，我需要一份量产计划，和量产所需要设备、技术许可目录、技术员工规模这些资料。</p>
董事会肯定需要这些东西，这也是为了让我们公司可以得到更多优秀投资。”</p>
半个小时后。</p>
多米尼克教授再次敲响了办公室的大门。</p>
在得到了罗森博士的许可之后，他才一脸不情愿的走进办公室。</p>
瞥了眼年轻的助理，多米尼克瓮声瓮气道：“对不起，我不应该在这里发表有歧视性的言论，更不应该影响，影响您的工作。”</p>
与之前的态度，几乎可以说是南辕北辙。</p>
罗森倒是没有惊讶。</p>
他开口，用大夏普通话缓缓说道：“九州科技已经成为了我们的拦路虎，既然他们已经比我们强大，那么去学习强者的知识，对我们是肯定没有坏处的。</p>
在大夏的文化当中就有这么一句古话，叫做‘师夷长技以制夷’。</p>
我知道您也听得懂标准的大夏普通话，不然也无法看懂我们现在已经全部使用大夏文字记录的实验日志和资料库。</p>
我不会生您的气，但您需要写一份道歉信和承诺书，这也是对您的一种警示。</p>
科研没有谁对谁错，没有地位高低，只有是否可以产出成果，这一个衡量标准。”</p>
多米尼克低着头，一边深呼吸，一边耐着性子听着罗森在他面前“教他做人”，心里面除了愤怒，剩下的还是愤怒。</p>
但形势比人强，他知道自己如果再敢闹出些事情，董事会其他成员真的敢把他踢出局，换上其他人来“监督”罗森，监督罗森科技的技术研发进程。</p>
而他，在没有作用，又知道这么多机密，但做不出成果的情况下，肯定不会有好下场……</p>
于是，在愤怒中，多米尼克点头道：“嗯，是我错了。”</p>
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