钱丽也说道：“是啊，林总。提高薪酬水平会增加公司的成本，如果我们不能有效地控制成本，可能会影响公司的盈利能力。同时，绩效考核的标准也需要科学合理，确保公平公正。”</p>
林宇沉思片刻，说道：“你们的担忧不无道理。但是，我们不能只看眼前的成本，而要着眼于公司的长远发展。我们可以通过提高公司的效率、优化业务流程等方式来降低成本。同时，我们要建立完善的绩效考核体系，确保考核标准科学合理、公平公正。可以成立专门的绩效考核小组，由各部门负责人和专业人士组成，对员工的绩效进行客观评估。只有这样，才能激励员工不断努力，为公司创造更大的价值。”</p>
李婷和钱丽听了林宇的话，心中豁然开朗。李婷说道：“林总，您说得对。我们会尽快制定出具体的实施方案，确保新的薪酬制度能够顺利实施。”</p>
钱丽也说道：“我会配合人事部做好财务预算和成本控制工作，确保公司的财务状况稳定。”</p>
林宇满意地点了点头，说道：“好，这件事情就交给你们了。我希望你们能够尽快拿出方案，让我们的公司能够吸引更多的高端人才。”</p>
在接下来的日子里，李婷和钱丽带领着各自的团队，加班加点地制定新的薪酬制度实施方案。他们对公司的各个岗位进行了详细的分析和评估，确定了每个岗位的级别和薪酬标准，同时制定了严格的绩效考核制度和流程。</p>
经过一段时间的努力，新的薪酬制度实施方案终于制定完成。林宇仔细地审阅了这份方案，对李婷和钱丽的工作给予了高度的评价。</p>
“很好，这份方案非常详细和完善。我们要尽快召开全体员工大会，向大家宣布新的薪酬制度。”林宇说道。</p>
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