第二天一早，颜瑾和项御兵分两路，开始走访各个部门。颜瑾来到设计部，这里是公司创意的源泉，也是受新政策影响最大的部门之一。</p>
“张强，关于新的薪酬制度，你有什么想法，可以直接跟我说。”颜瑾走到张强身边，语气温和地说道。</p>
张强原本还有些紧张，但看到颜瑾如此真诚的态度，他便放下了心中的顾虑，坦诚地说出了自己的担忧：“颜总，我们不怕辛苦，也不怕挑战，但我们希望自己的付出能够得到应有的回报……”</p>
颜瑾认真地听着，不时地点头，并用笔记下员工们提出的意见和建议。她发现，大部分员工并非反对改革，而是担心新的制度会损害他们的利益，影响他们的工作积极性。</p>
与此同时，项御来到了市场部，这里的工作氛围一向活跃，但此刻也弥漫着一股不安的情绪。</p>
“李玲，我听说你对公司的新政策有一些意见？”项御走到李玲的办公桌前，开门见山地说道。</p>
李玲愣了一下，没想到一向不苟言笑的项总，会主动来询问她的想法。她深吸一口气，鼓起勇气说道：“项总，我们理解公司想要引进人才，提升竞争力的想法，但我们也希望公司能够重视我们这些老员工的付出……”</p>
项御没有打断李玲，而是耐心地听她说完，并详细询问了她对新政策的具体建议。他意识到，公司在制定新政策时，确实忽略了一些细节，没有充分考虑到员工们的感受。</p>
一整天的时间，颜瑾和项御都在与员工们沟通交流。他们倾听着员工们的心声，了解他们的困惑和担忧，并真诚地向他们解释公司的发展方向和目标。</p>
晚上，颜瑾和项御再次回到办公室。他们都感到疲惫，但更多的是欣慰。通过这次深入基层的走访，他们更加了解了员工们的真实想法，也更加坚定了他们改革的决心。</p>
“看来，我们还有很多工作要做啊……”颜瑾揉了揉眉心，语气中带着一丝感慨。</p>
项御点了点头，将手中的笔记本递给颜瑾，“这是我今天收集到的员工意见，你看看。”</p>
颜瑾接过笔记本，翻开一看，密密麻麻地写满了字迹。她一页一页地翻看着，脸上逐渐露出了笑容。</p>
“项御，”颜瑾抬起头，目光灼灼地看向项御，“我有一个想法……”</p>
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