“当然能，”项御走到她身边，将一杯热咖啡递到她手中，“别忘了，当初我们是怎么从新人一路走过来的。他们比我们幸运多了。”</p>
颜瑾接过咖啡，轻啜一口，思绪飘回了自己初入职场时的场景。那时的艰辛与挑战，如今都化作了宝贵的经验，也让她更加懂得如何去关怀和培养新人。</p>
“你说得对，我们应该给他们更多信心和支持，”颜瑾放下咖啡杯，眼中闪烁着坚定的光芒，“我已经让李经理着手建立员工关怀机制，定期组织员工座谈会，了解他们的想法和需求。”</p>
项御赞许地点点头，“嗯，这方面你一直做得很好。另外，我打算推行员工持股计划，让员工共享公司发展成果，增强他们的归属感和主人翁意识。”</p>
“这个提议很好，相信员工们会很高兴的。”颜瑾眼睛一亮，随即又有些担忧，“只是，这样做会不会增加公司的运营成本，影响到公司的发展？”</p>
“短期内或许会有一些影响，但从长远来看，利大于弊。”项御胸有成竹，“只有留住人才，才能保证公司的持续发展。我们不能让之前的人才流失事件再次发生。”</p>
颜瑾深以为然。之前公司因为薪酬待遇等问题，导致一部分骨干员工相继离职，给公司带来了不小的损失。</p>
“除了物质激励，我们也要注重精神激励。”颜瑾补充道，“比如，我们可以组织一些团队建设活动，增强员工之间的凝聚力，或者每年组织一次员工旅游，让大家在放松身心的同时，也能感受到公司的关怀。”</p>
“好主意，这些事情就由你来安排吧。”</p>
颜瑾欣然应允。窗外，夕阳西下，将两人的身影拉得格外修长。</p>
“对了，李经理那边……”项御突然想起什么，话还没说完，办公室的门就被敲响了。“进来。”颜瑾话音刚落，人力资源经理李丽便推门而入，脸上带着几分喜色。</p>
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