下午，李怀德的秘书把许大茂叫了上去。</p>
“厂办已经调配了靠近已封闭老厂门前的废弃车间用作培训基地，当然明天会派人去修缮一下。你的任命也下来了，明天会公示，任培训基地主任，还是副科级。”李怀德喝了一口茶水。</p>
“如果有成效，明年这个基地会升一格，你也会升正科级，把握好这次机会。”</p>
“那文化活动科的职位？”许大茂不禁疑惑，这岂不是。</p>
“你暂时还兼着，得等这个培训基地走上正轨了，你才正式调岗，要不然没退路。”李怀德还是很够意思的，怕万一这基地没搞好，两头都落空，许大茂心生怨气。</p>
许大茂答应下来，想了想，说道：“厂办得给各车间下个通知，我这段时间会到每个车间组织大师傅讨论教学方法。”</p>
“已经下发通知了，还有那个刘海中，也正式下文，调任培训基地教导主任，级别副股级。另外，你还得选一个文职，你有人选了吗？”</p>
“我回办公室问一下，明天报上来。”想了一下，许大茂又道，“食堂的何雨柱也得加几天班，每天到车间和大师傅讨论制定教学流程，厂里肯定得管一餐吧。”</p>
“那你还得写报告，原则上我是同意的。”李怀德站了起来，“那处废弃车间的修缮要抓紧，人也这几天把人员架子搭起来，基地的管理加后勤暂定为 6 人，你有人就推荐，没人就人事科指派了。”</p>
“嗯，明天会把报告呈上来的。”许大茂也不拖沓，“我先打听一下，免得有人扯后腿。”</p>
“你啊，行了，你先下去吧，抓紧点。”李怀德挥了挥手。</p>
许大茂便出了办公室。他边走边思考，培训基地初创，这基地框架也就 4 大块。一是教学管理，包括培训计划的制定、课程的安排、教材的制定。二是基地行政管理，涵盖后勤保障、人员管理、财务管理。三是培训实践和技术指导，加上思想政治管理以及纪律监督。</p>
自己是基地主任，先兼着教学管理部门。这行政管理就得从自己办公室调一个人了，加上后勤得找一个信得过的人。</p>
财务这块，估计厂财务会接手。最后的培训实践和纪律监督就是刘海中负责了。</p>
思索间回到了文化活动科办公室，看了一下四个科员，对罗志军招呼了一声，就进了自己的办公室。</p>
罗志军愣了一下，马上反应过来，在另几个人惊异的目光中跟着许大茂进了办公室。</p>
“科长，您有什么吩咐？”罗志军三十来岁，进厂八年了，初中文化。人比较实在，没什么花花肠子。</p>
“是这样的，厂里新设了一个新进厂员工技术培训基地，让我负责组建，李厂长让我推荐人员。”许大茂停顿了一下，见罗志军的表情没变，接着说道，“行政管理这块，我打算从办公室调人，不知你有没有兴趣？”</p>
罗志军毫不犹豫，满口答应。这可是个好机会，说不定级别能提升，再说许大茂和李厂长关系那么好，这大腿必须抱紧。</p>
厂里的行政管理人员一般都是干部编制，最低都是副股级别。他们这办公室，科长许大茂是副科级。办公室副科长陈有德是正股级别，其他四个科员是副股级别。</p>
许茂知道他在想什么，也开口给他画饼，“这培训基地走上正轨，你的副股会转正股，明年出了成绩，可能随着基地升格，还有可能升副科，就看你怎么努力了。”</p>
“许科长，您放心，您怎么说，我就怎么做，保证一丝不苟地完成任务。”罗志军赶忙表忠心。</p>
