卿云耸了耸肩膀，“人力资源部，其实很特殊。</p>
在我的手里，无论炎黄集团有多大，它只是一个小部门，用不了那么多人的。</p>
它的很多职能，其实可以被其他部门给分担，比如综合部、内审稽查、财务部。”</p>
说罢，见唐芊影不太明白，他双手一摊，“我性格非常的强势，董事长又是天生管人的，我不需要一个大人力资源部来给我建议，更不需要一个人力资源总监来分担我的权力，我只需要他们能够准确无误的执行我的命令就行了。</p>
所以，不喜欢带团队的苏博，对我来说，反而是一个最佳的人选。</p>
换言之，是企业组织架构来适应我的管理风格，而不是哪个机构或者中层甚至个人需要我这个老板去适应。”</p>
唐芊影听明白了，瞬间也清楚了情况，心里不由得一阵好笑。</p>
好吧，这倒是他的性格，臭弟弟还算是挺有自知之明的。</p>
……</p>
“秦天川那女婿，动作快得不的了啊！”</p>
办公室里，智柳索然无味的放下了手里的报告，将鼻梁上的眼镜随手扔在桌上。</p>
他的老搭档李勤也是很无语，闷闷的点燃一支烟。</p>
“老师？我们现在发动吗？该下决心了。”</p>
肃然站立在一边的杨志远，见状轻声的问着。</p>
时间已经来到8月中旬，再过半个月，便是从开学季开始，所有it品牌商必争的金九银十销售季。</p>
全年40以上的销量，都是在这两个月里完成的，是各大厂商一年中最看重的月份，也是各家价格搏杀最惨烈的月份。</p>
不赚钱是基本操作，大额补贴也是常事。</p>
毕竟，对于各大品牌机厂商来说，电脑销售，只是交个朋友，走量更为重要。</p>
因为，对很多品牌商而言，年底各大硬件商综合全年的销售情况后对他们的返点，才是利润的主要构成部分。</p>
没核心技术，没自研能力，这也是没办法的事。</p>
幻想的既定策略便是从8月中旬开始，提前掏空一部分购买群体的钱包，而后针对炎黄集团的产品贴身肉搏打价格战，让这支新军产品上市面临无人购买的尴尬局面。</p>
智柳和李勤对视了一眼，从彼此眼里都看到了无奈。</p>
原本，他们还抱着一点儿希望，希望炎黄集团的整合没有那么顺利，以至于延误战机。</p>
这样，幻想可以在这个开学季里少亏一点。</p>
在所有人的认知里面，并购，在获得好处的同时，必须要忍受一定的企业文化冲突阵痛期。</p>
智柳他们很清楚，炎黄集团是蚂蚁吞象，原本的主体就是一个新成立的装机公司，压根儿就没什么企业文化，谈不上冲突的。</p>
但是这个阵痛期，也是安抚人心、企业组织结构调整、人员磨合的适配期，通常都不短。</p>
他已经足够高看那个年轻人了。</p>
可是，事态的发展，还是给了他一个狠狠的耳光。</p>
“妈的！他不仅完成了整合，居然还有空回老家和他那干姐姐渡蜜月！”</p>
李勤越想越气，那个安插在炎黄集团里的内线传来的信息，让他肺管子被捅的疼。</p>
还不如不知道！</p>
自己等人殚精竭虑的在思索应对之策，倒排时间表一天天的做方案，而对手居然在花前月下风流快活！</p>
他怎么不死在女人的肚皮上？</p>
听着这话，智柳也是一脸好笑，随即也只能无力的叹了口气，“你说他冒险吧，他也挺稳健，但说他稳健，他也是真冒险，谁能想得到他居然敢，这个整合顺序，反正我是想不到的。”</p>
卿云并没有采取逐步推进整合的方式，而是大刀阔斧的直接拿众人公认最难的华亭公司动手，而后又兵不血刃的激活了销售公司。</p>
