先开腔的是负责招聘的人力小姑娘。</p>
“您好，欢迎参加今天荣耀地产的面试，请先做自我介绍!”</p>
第一位面试人就是那两个应届毕业生中大专的那个。</p>
个子不高，只有一米五五的样子，戴着个眼镜。</p>
应该是为了今天的面试，还特意穿了一身正装。</p>
脸上还带了点紧张。</p>
“各位面试官早上好！我是今天的面试人，我叫叶琴。今年9月毕业于金融职院，专业是市场营销。我今天应聘的岗位是销售内勤”</p>
方羽看她的简历，挺优秀的一个姑娘！</p>
只是目前来看确实和他的需求不是很匹配，暂时不是他需要的人才类型。</p>
边小媛等她自我介绍完后又问了几个问题，比如：</p>
为什么从上家公司离职？</p>
期望薪资待遇是多少？</p>
简单几个问题问完，她这边也好了</p>
“方总，你这边还有什么要问的吗？”</p>
方羽只是摇了摇头，没开腔。</p>
看方羽摇头，她也就理解了。</p>
这个人，方羽不满意！</p>
随即就对着对面端坐的面试人说道：“好的，你的情况我们清楚了。你先回去等通知。确定了我们会给你发offer的，感谢你今天的面试。”</p>
等人出去后，边小媛示意让下一位面试人进来。</p>
第二位进来的是4个人里面年龄最大的那个，也是方羽重点关注的。</p>
简历上看到，第二位面试人是从05年开始入行的。</p>
入行后一直从事的就是内勤的岗位。</p>
只不过之前一直都在项目上，这次应聘的是平台内勤。</p>
等坐定后。</p>
还是那一套，先做自我介绍。</p>
“各位领导好！我是今天的面试人，我叫黄英，今年32岁，中专学历。我面试的岗位是销售内勤”</p>
这次边小媛几个问题结束后，方羽也没等她询问，直接就开口开始提问：</p>
“我看你简历上写着是从05年就开始进入这一行的。那到现在也积累了好几个项目的经验。我就只问你一个问题，你觉的作为一个内勤，最重要的一点是什么？给你一分钟时间考虑，考虑好再回答我！”</p>
对于她，方羽不需要去知道她的学历，年龄，从事过哪些工作这些基础信息。</p>
这些都是次要的。</p>
方羽看中的是她过去5年的从业经历，以及她对这个岗位理解。</p>
对面第二位面试人真的低头沉思了足足有一分钟时间，这才抬头望向方羽，眼神坚定而认真：</p>
“我觉的内勤岗位最重要的是数据的准确性和及时性！”</p>
方羽对她点点头，表示认可。</p>
其实方羽的标准答案是数据的严谨性。</p>
一个内勤如果连最基本的数据严谨性都做不到，那就根本不适合内勤这个岗位。</p>
不过她的回答也算基本符合方羽的预期，看来她确实充分理解了这个岗位的职责。</p>
“边总，我没问题了。这位你们可以进入下一轮。”</p>
方羽说的进入下一轮就代表着他这边ok了，人力可以着手跟对方开始谈薪资待遇了。</p>
对面的黄英听到方羽这么说内心也一阵激动。</p>
她今年已经32岁了，又是中专毕业生。</p>
说实话，这个岗位对她来说年纪已经偏大了，而且学历也低。</p>
自上个项目结束后，她已经失业在家近一年了。</p>
期间也给很多公司投过简历。</p>
不是嫌她年纪大，就是嫌她学历低。</p>
她都已经不怎么抱希望了。</p>
这次如果在面试不过，她都准备计划转行去做销售了。</p>
毕竟销售的要求低，而且以业绩说话。</p>
只要努力肯吃苦，也不一定干不出来。</p>
不过这也是她没办法才走的最后一步。</p>
