如何激发员工的创造力，无非就是有人欣赏，有人愿意干！</p>
楚瑞明不是没想好，而是没有沟通一遍的事情，确实不好直接跟总经理汇报，而且还是集团领导，否则搞不好就会得罪苏院长，毕竟苏院长才是自己的直接领导。</p>
吉隆坡防务展圆满结束，楚瑞明走得急回国却比代表团早回来两天，这两天他就干了一件事情，跟苏院长谈研发生产销售的合并问题，他想集团组建事业部，四大事业部:雷达事业部、导弹事业部、无人机事业部、人工智能事业部。其他的传统项目还是按照原来进行操作，这四个事业部单独拿出来进行改革试点。</p>
当楚瑞明把初步方案提交给苏院长审阅时，苏院长一看方案就觉得了不起，当时就说了一句：“瑞明啊，你的胆子真大啊，这可是我们想都不敢想的，更何况我们也想不出来。”</p>
楚瑞明听到苏院长这么说，他感到非常惊讶。因为苏院长说得语重心长，可又有兴奋点，可能有些事他没法预计到位。楚瑞明机警试探了一下：“苏院长，您说得我心里慌慌的，您能否帮我把把关，如果方案可行，那我们再沟通探讨；如果不行，你就痛快一句话，哪儿不行！”</p>
苏院长非常喜欢楚瑞明这一点，从不把他当外人，而是知无不言言无不尽，心里有什么话都跟他分享。当年自己去招人，怎么没有想到捡到了这么一块宝贝，对于集团来说也算是大功一件！</p>
“瑞明，问题没有，就是牵涉利益太多太广，特别是生产那一块，你也知道那边不像我们这边，所以我们必须慎重。以科研为龙头，作为我来讲是非常支持的，但未来我们是否可以以销售为龙头呢？这样的话就可以规避很多麻烦！”</p>
楚瑞明的脑子里闪电般计算着两个牵引力的好坏之处，苏院长提出的这个建议，他不是没想过，而是自己禁锢了思维，犯了本位主义错误。如今苏院长提了出来，他仿佛醍醐灌顶，一分钟顿悟整个方案的核心，以销售为龙头，实质就是以市场为龙头。</p>
楚瑞明一看都快下班时间了，立马收住了话题，跟苏院长话别，说：“那行，我回去之后按照您的建议把这个方案修改一边，回头再跟您汇报。”</p>
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