童平安终于说出了楚瑞明想说的话，他觉得童平安确实是自己最好的发言人，而且他对于自己的东西理解也很透。童平安一说完，楚瑞明又环顾了一圈，心里默数了一下，大概有将近二十人，对着这二十人问道：“金融公司的同事们，请问你们还有什么想说的吗？”</p>
楚瑞明问完，中间间隔了二十多秒，发现无一人起来发言，这就让楚瑞明感觉非常诧异。呵呵笑了笑，继续说道：“可能平时我们这些领导下来得太少了，大家可能对我们不是太了解。我希望能够大家都能大胆点，不要有顾虑，也不要害怕，我们华瑞人从来都是畅所欲言的，不存在什么说错了就给你穿小鞋的问题。今天既然我们坐在这里开会，主题还是想把公司做好，所以只要是从公司角度出发的，为了公司好的想法或建议都可以说。”</p>
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童平安也补充了一句，“各位如果有什么好的想法和建议，都可以提，只要是从公司角度出发，甚至包括自身的福利待遇问题、分配机制问题等，都可以说。”</p>
还是没人说，楚瑞明感觉到问题的严重性了，于是大胆地说道：“既然你们没什么说道的，那我就接着童总的话说三点：第一点我想我们华瑞金融公司必须改革了，怎么改革呢？我想可以借鉴华瑞企划设计公司、华瑞规划设计公司、华瑞快递公司的模式，实行员工持股计划；另外一方面就是我们必须组建三个小型工作小组，当然公司员工如果觉得自己可以单独成立工作室也可以，至于人选你们自己挑选，由张俊宁总经理把关；我们通过实行这种内部竞争机制，打破界限，你们可以操作所有的投资形式，五年为期，一年一小考，三年一中考，五年一大考。第二点我想成立金融公司核算小组，这个组长由我们童平安总经理兼任，副组长由楚欣副总经理和于小文经理组成，这三个人不参与具体业务，只做考核。第三点我们考核与激励方面，考核的内容我想以股权投资、债卷投资、股票投资和其他投资四部分组成，权重按照5:3:1:1进行；激励方面所有的收入，扣除成本后，利润按照六四分配，公司六成，小组或工作室四成，至于你们小组或工作室怎么分配，具体由你们各小组和工作室讨论决定，但这个分配方案必须先做出来，不能等到分配的时候临时决定，我们还是要保护员工的收益的。这个工作也请张俊宁总经理来把关，一定要把游戏规则确定好之后，再开始做游戏，不能什么事情都开始做了，但什么规矩都没有。”</p>
楚瑞明话音一落，会议室里掌声雷动，特别是金融公司的员工们。张俊宁和楚欣也终于知道了楚瑞明的意图了。</p>
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