会议结束，四家公司的总经理和董事长都被留了下来，而楚瑞明和孙志文主任被首长单独喊道办公室进行了单独交流沟通。首长、秘书长、孙志文主任和楚瑞明，四个人围在首长茶几旁边，一边喝茶，一边聊天。</p>
楚瑞明知道首长此项安排的意思，但他只有听话的份，孙志文主任首先开口，他笑着说道：“首长，这次瑞明单挑大梁您可得给点政策哦！”</p>
秘书长笑着摇了摇头，开玩笑道：“孙主任啊，你真是护犊子啊，首长早就猜到你这套了。”</p>
一边说，秘书长一边从自己的公文包里取出一份文件，准确的说是一份还未签发的红头文件，上面有一些安排和政策，他给孙志文和楚瑞明一人递过去一份，说道：“你们看看，如果有意见或建议，现在说还来得及，如果没有的话，那首长就签发了。”</p>
一听有准备，孙志文主任和楚瑞明的脸上露出了笑容，两个人纷纷双手接住秘书长递过来的文件，拿着认真地阅读起来。楚瑞明一看，文件上面还真有内容，大意就是此次整合、调整工作有一个工作委员会；这个委员会由四家公司的董事长和总经理组成，但实际只有五个人，其中三个人因为年龄问题直接退休。</p>
孙志文主任看到这个工作委员会，排第一名的是楚瑞明，接着是童平安、朱义安、张长安和苏泽宁，蓝天集团的夏建民、赖国平、成飞集团的黎明飞、西北工业公司的马中华全部提前退休。组建初期，华瑞集团的人事权、财务权都在这个五人工作小组，最终决策权则落在了楚瑞明身上。孙志文觉得这个决定的决心不可谓不大，而是太大了，一股莫名的喜悦从心底自然而然地迸发出来。</p>
‘啪’的一声，孙志文主任右手拿着文件，左手拍了一下大腿，随性说道：“太好了！”</p>
首长看到孙志文兴奋的劲儿，哈哈一笑，说道：“老孙啊，这下符合你的意思了吧，也满足了你的要求了吧！”</p>
楚瑞明不知道孙志文主任是怎么跟首长汇报的，但听到首长这么说，他也能猜到了八九分。只见孙志文主任满脸笑容，高兴地说道：“感谢首长的信任，我说的也是实际情况，我掌管科工委这么多年，感觉培养一个人不容易，我们都老了，现在是年轻人的世界了，所以我想干脆来一次革新，彻底试一试，看看这些年轻人到底能干出一个什么情形出来。”</p>
看到孙志文主任激动的样子，可见他一腔热情与忠心，自从来到科工委，孙志文主任辛苦十多年，一直在企业一线，但是能令他比较满意的就是楚瑞明。孙志文主任可谓是见证了楚瑞明的成长，在蓝天集团打下那么好的基础，没几年蓝天集团就沦落为一个负债累累的公司，成飞和西北两大集团公司虽然好点，但也是靠着华瑞国际的走出去拿下的订单才勉强活了下来。而华瑞集团除了集合三家公司的优势技术和产品，走出了一条自己的发展模式外，还向上游和下游进行整合，形成了优势产业，突出的就是华瑞快递、华瑞金融、华瑞大数据中心，还有就是参股的叮当科技。</p>
首长点了点头，转头看着楚瑞明，问道：“瑞明啊，咱们孙主任可是对你很器重啊，当然这几年你也没有让孙主任失望，更没有让我看走眼，希望接下来你能冲出去，带着华瑞集团走出另外一番景象，你有哪些具体的打算啊？！”</p>
说者无心，听者有意，楚瑞明知道这是首长在侧面了解自己的思想与思路，但胸有成竹的他张嘴就来，说道：“首长，其实啊我们的企业并不是不好，咱们的机制也不是不好，关键在于执行的人，而这个人最核心的就是职工，我们都是有信仰的人，我们追求的是事业，没有信仰的事业，那就只能是用钱来衡量，但从我创办叮当科技我就认识到，其实我们的职工并不只是需要钱，如果能够创造更加美好的生活，那就更幸福了。”</p>
本章未完，点击下一页继续阅读。
