“奖我知道了,就是给大家一起提高工资,那么惩呢?你们讨论的惩是什么?”</p>
琢磨了一下,李唐点点头接着问道。</p>
“退出机制!”这话是叶学明说的。</p>
“对于那些连续违反规章制度的,我们商量的办法就是,待岗学习三个月,待岗期间只发基础工资的百分之五十,其他一切福利停发,如果在这三个月依然我行我素,那就开除。</p>
但如果在学习期间改正了,那就恢复原来的岗位以及待遇。”</p>
开除,对现在的大环境来说简直就是不可想象的事情,除非那人犯了刑法。</p>
也正是因为这样,很多人工作就是混,大错不犯小错不断,反正你单位拿我没办法。</p>
制药公司之前最重就是停发奖金和补贴。</p>
李唐也不知道他们几个这是受什么刺激了,怎么还想着要开除了。</p>
他转头看向工会主任老姚。</p>
感受到李唐的目光,老姚把手中的烟在烟灰缸中掐灭,然后抬起头说道:“关于这项提议,工会已经开过代表会了,二十九名代表无一缺席,全体举手表决通过了此项决议。”</p>
工会那边已经都通过了,那一切就好说。</p>
“老姚,表决都是工会代表自己的意思吧?我是说没提前做什么工作吧?”</p>
“这是肯定的。”</p>
“那就好!”</p>
李唐点了点头:“各位,不是我泼冷水,事实上我也希望能将这个惩处制度立起来,但事实上如果不想让它只是纸上谈兵,咱们要走的路还有很多。</p>
首先一点就是,在这件事情上工会代表的意见,并不能代表全体职工,必须要传达到每一个人。”</p>
“李总,有必要这么麻烦吗?”</p>
“叶主任,我这么说吧,这件事情儿最后肯定会闹得满城风雨,也绝对会有人告到省上去,到时候不止省工会会过问,省里的领导也同样会过问,而且还有很大可能会不了了之。</p>
我的意思是这样,开除不开除的话就不要说了,待岗学习只发部分基础工资这个就不错,百分之五十还是有点多,百分之三十我看就差不多了,学习时间延长到一年,一年内如果还没有做出任何改变,就继续延长待岗时间,直到他能认识到自己的问题,并做出改变,学习期间必须早八晚六到岗。”</p>
李唐不想开除不遵纪守规的职工吗?</p>
不,他也非常想,但他也明白,类似于他们这种企业,挣钱是一方面,还有更重要的一方面就是维持稳定,不止是社会面的稳定,还有人员的稳定,不能说这名职工有问题你就把他推向社会。</p>
推到社会上以后该怎么办?让他怎么生活,虽然这是他咎由自取,但也不能眼睁睁的看着他可能走向另一个极端吧,比如犯罪。</p>
当一个人有可能没办法活下去,那么他的底线就会变的非常低,任何事情都有可能干的出来。</p>
惩前毖后治病救人,一个企业如果这种人多了,只能说明领导在管理方面有问题。</p>
私企可以轻易开除一名不遵守规章制度的员工,而国企之所以那么难开除员工,就是因为需要承担的社会责任不同。</p>
叶学明他们三个人当然也清楚这点,在听到李唐的话后,都陷入了沉默之中。</p>
“学明主任,柳总,姚主任,该写进规章制度的当然可以写进去,比如写明一年的学习期内如果还不能认识到自己错误,并且主动做出改变的,到时候会辞退,但具体怎么执行那就是另一说了。”</p>
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