“当然不够，主要是钱，咱们有个钱多人傻的老板，年前的年终奖就发了小一百万，人均八千块，可他们中的大部分入职都不到两个月，总工资加起来都不到八千块，你说，哪个工人能扛得住这样的诱惑？”
杨磊想了想，点点头，“道理是这个道理，当初发那么多钱，给那么好的待遇，也是奔着这个目的去的，可我没想到效果这么好啊，这才初六而已就四百多号人了，等过了十五，来个五六百人应该不成问题吧？”
徐静点头，“不你说的吗？奔着一千人搞，规模越大越好。”
杨磊无话可说。
他的话是这么说的。
但膨胀这么快，依然让他有点心惊肉跳，总有一种随时会失控的危机感。
一千民工啊，还是在首都，这要是有点意外，他可能没大事儿，但徐静这个法人指定要被追责。
想到这里，他深吸一口气，严肃道：“扩张没问题，但管理一定要跟上，静姐，消防、餐饮、住宿、通勤这些都抓起来，绝对不能出现群体性的安全事故，另外，管理也必须跟上，尤其是施工安全这块必须严格执行，咱们扩张这么快，必然会引起竞争对手的忌惮和反扑，不出问题还好，一出问题，同行们绝对会煽风点火落井下石把咱们彻底弄死。”
徐静使劲点头，“管理体系基本成形，你说的监督部门也有了模样，只是细节还需要完善。”
“有困难吗？”
“没有，”徐静咬着牙否认。
但明显地言不由衷。
不过徐静这么说显然是不想让杨磊插手，想自己解决。
杨磊也不勉强，毕竟在当初就说过了，他不插手公司的日常管理，就算插手，也是帮忙性质。
当然，随着俩人的关系越来越亲近，这一项权限只会越来越模糊，等俩人变成一家人以后，有没有这条款都无所谓了。
而且徐静确实需要更多的实践来提升管理能力，总不能一直让他帮忙。
但就算如此，杨磊还是免不了要叮嘱几句，把需要重点注意的细节特意强调两遍，免得徐静忘掉或者忽略，真出问题的时候就晚了。
等杨磊准备离开的时候，徐静才难为情地说道：“石头，钱不够用了。”
“差多少？”
“照目前这个趋势，至少还得五百万，至少，食堂宿舍都得扩建，通勤车和施工设备也得继续补充，还没算工人工资，如果施工方拖欠工资，到时候咱们还得垫付，而且咱们不止有基本工资和奖金这些，还有社保和五险一金，几百号人累加起来就是个天文数字。”
徐静说到这里，小心地问：“会不会影响你的投资计划，要不，适当地放慢扩张速度？”
杨磊果断摆手，“不，按照原计划扩张，而且咱们也不用局限于首都一地，准备好开分公司的准备。”
“这么快？”
“不快，准备工作很复杂，选人、选地、市场调查都不好做，选人一定要选靠谱的，选地主要是选择据点城市，最好是那种一座城市可以覆盖周边若干城市的那种，市场调查就更不好做了，必须实地、深入考察，而这一系列准备工作难免要和当地的同行产生冲突，所以，选人非常非常重要，明白我意思吧？”
徐静想了想，点头，“以自我培养为主，招聘和挖角为辅，对吧？”
“没错，这个思路很对，而且你喜欢上一线，多观察一线的工长和老工人，那些做事儿稳妥性格稳定且具备良好的交际能力的，基本上都可以重用，至少可以负责一个区域内的一线施工工作，简单讲，就是管生产的领导。”
徐静点头，“我记下了。”
“还有其他问题吗？我一块给你解决。”
“有，而且也是大问题。”
“说。”
“咱们扩张这么快，目前接的活儿可能撑不过半年，咱们终究要自力更生，对吧，我觉得之前制定的宣传计划可以提上日程了。”
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