217羊群效应

“这个场合我能走开吗？”聂逊皱眉，却忽然看到了旁边的白毅，问道：“白先生，要不然你帮我调度一下现场？”

白毅慌了神：“我不会啊！”

“就帮忙照看一下现场吧，拜托了，我现在好像也没有什么可以拜托的人了。”聂逊说道：“这种事不难吧？”

白毅有些无奈，但却不知道为什么，就鬼使神差的答应了：“好吧，您快点回来，我不确定”

聂逊这时候却直接离开。

场中的白毅，一下子从参加晚宴的宾客，变成了半个组织者，最开始还有点尴尬，但是慢慢的也适应下来，甚至组合居然慢慢的代入了服务生的身份，习惯性的帮忙摆了一些盘子，给人送酒，整理桌子，到最后甚至毫无怨言的帮人拎包。

看到这里的人都觉得不寒而栗，因为代入一下自己，他们不确定自己会不会也是这样。

画面里的j先生喃喃自语着：“沉默的羔羊”

羊群效应理论，全称theeffectofsheepflock，也称羊群效应，或者更通俗的说，就是从众心理。

因为羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。因此，“羊群效应”就是形容人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。

屈从性和从众心理不是一类，但是心理学上的问题从来不是单一的，往往是多种问题重合在一起。

普通人的思想其实也很复杂，所以即使是屈从，也会不断的在内心进行反跳，一群是屈从于权威，一会又从众向人群，但不管如何都没有自己的主见。

很多人看到这已经沉默了。

但故事还在继续。

顾异同此时作为心理研究所的权威，也作为实验者出现了。他站在舞台上

权威的影响力，刚刚开始。

完全展现出来心理操控，那才是真正的大恐怖。

从最开始白毅对小命令的服从，到后面宣传片播放明星的祝福语加深概念，这些其实都是加深其对本次晚宴的印象。这就是权威的塑造。

把白毅的手机收走，也是为了防止手机成为白毅情绪的宣泄口。失去了手机，没有了时间观念和对外的消息，这种半封闭的感觉更会让人莫名的紧张恐慌。

随后聂逊出现，让白毅本能的放松，也找到了一个可以聊天的人，这样就不会显得尴尬。这就是信任的塑造。

当白毅开始信任聂逊的时候，服务生出现聂逊再次要离开，失去了信任的人，那么白毅就会回到原本的尴尬气氛，这种茫然无措要比刚刚还要强烈。

聂逊临走的时候，还交代了白毅要帮忙，这也是有多方面考量。

先给白毅一个期望，既然是暂时交代，那么聂逊还会回来接管。而且白毅可得想早点结束尴尬的感觉，那么有个事情可以做，其实也可以缓解尴尬，那么他肯定会去做，人之常情。

随后就是潜移默化的影响白毅，这种影响效果非常强大，让白毅开始对自己进行低一等的定位。果然，接下来他的举动证明了这一切。

甚至白毅自己进行了身份的代入，为的就是从这些事中获得了一种踏实感，更不会对自己所做的一切产生怀疑。

这种心理暗示和心理影响，如果是别人来做，大概最多也就是有不到四成的把握。但是对于简渊来说，成功率却可以高达八九成。

操控人心而已，已经被简渊琢磨透了。