第617章 人才争夺困境

人才争夺困境

什么时候领导想起来了就播了，如果想不起来，这就是历史的鉴证！！也可以叫做尘埃，尹成才都习惯了。

“东来，我们现在出口有些乏力，据说要封关，下个月是不是就不做出口的预算了？现在各处这么紧张，咱们弄不好下半年也很难过。有消息国家已经下令一些国企开始做医疗物资这些东西。”

“一元制造现在给一元医疗代工，加上电梯配件勉强能够达到利润增长要求，如果真的达不到，老外那边是要问责的。”

五月，伴着官媒开始各种报道，sars形式开始严峻。很多工厂开始停工，大学也开始放假，外地学生回不去家里的在学校内隔离，开始不上课。

距离家近的学生全部回家开始居家，学习课程停止。

南通电梯零部件经历了爆发式增长，出货量也开始下降，一些电梯厂也开始放假，谁都不知道下一步会发展到什么情况。

斯维尔无限期放假，包括杰里在内的外籍高管很多都回家了。

一元制造这边除了出口的铸造件以外，其余零部件的出口都受到了严格的限制。

“做，宁肯囤货也要做，一旦这件事过去，订单量一定爆仓，我们拿出自己的积蓄也要做，不要怕，老外那边如果责难就说是我的决定。”

最晚还有三个月，这件事就结束了。

各种事情印证了季东来不会判断错误，知道了结果的前提下，季东来绝对不会三个月选择休息。

“老外不一定能够同意，昨天给我们的邮件里面明确的表示我们需要适当的减产，避免股东的损失。东来，有很多时候我们要给老外做出让步，毕竟人家投钱了是不是？”

说到老外的事情，赵树影也很无奈。

最初扩产电梯零部件的时候，老外就和赵树影那边爆发了一阵唇枪舌战。

傲慢加上固执是这帮投资者的固有特征，名义上不参与生产和决策，但是投钱的人基本上都会在你经营的时候指手画脚。

哪怕他们一辈子不来中国，也号称是中国问题专家，穿着西装打着领带隔空进行各种指导。

“看来我们得找个总经理了，能跟老外干架的。这帮孙子太自以为是，这特么是一块名义上的经济处女地，什么事情都特么采集数据，坐在桌子上面分析，时机早就过去了。”

赵树影财务上是一把好手不错，但是真的和老外扳手腕方面还是差，有时候甚至会把很多不能给的数据提供了。

袁顶诚能力也是十分有限，钱雪不能用……

季东来有些犯愁，总经理找了这么久还是没有成功，这个人至关重要。

现在每次开会，季东来都是兼职翻译和总经理，这么干非常累。